Mevcut yasaya göre, bir çalışanın günde en fazla sekiz saat çalışmasına izin veriliyor. Ancak belirli koşullar altında bu süre on saate kadar çıkarılabiliyor. Örneğin, altı ay içinde ortalama günlük çalışma süresi sekiz saati aşmıyorsa, bu istisna geçerli oluyor. Sağlık sektörü gibi bazı meslek grupları için ise özel kurallar geçerli. Haftalık toplamda 48 saatin aşılmasına ise kesinlikle izin verilmiyor.
Haftalık Sınırlama Gündemde
Yeni düzenlemeyle, sabit günlük sınırlar yerine esnek bir haftalık çalışma süresi getirilmesi planlanıyor. Bu düzenleme, Avrupa Birliği’nin uzun süredir uyguladığı direktiflerle de uyumlu. AB’ye göre, haftalık ortalama çalışma süresi 48 saati geçmemeli. Bunun yanında, çalışanlara her gün en az 11 saat kesintisiz dinlenme süresi sağlanması gerekiyor.
Amaç, iş ve özel hayat arasında daha iyi bir denge kurulmasını sağlamak ve çalışma saatlerinin bireysel ihtiyaçlara göre düzenlenebilmesini kolaylaştırmak. Bu, örneğin bazı günler daha uzun çalışıp diğer günler daha erken çıkma esnekliğini beraberinde getirebilir.
Uzman Görüşleri Farklılaşıyor
Köln Ekonomi Araştırmaları Enstitüsü’nden Oliver Stettes, planı olumlu değerlendiriyor. Almanya’da iş gücündeki yaşlanma nedeniyle toplam çalışma saatlerinin azalacağını vurgulayan Stettes, üretkenliği artırmak için esnekliğin önemli olduğunu savunuyor. Ona göre, tek bir iş gününde on saatten fazla çalışabilmek, yeni düzenlemenin avantajlarından biri olabilir.
Öte yandan Hans Böckler Vakfı’ndan iş hukuku uzmanı Amélie Sutterer-Kipping, bu değişikliğin aile yaşamını olumsuz etkileyebileceği görüşünde. Sutterer-Kipping’e göre, haftalık maksimum saat sınırı getirilmesi çocuk bakımı gibi konularda yaşanan zorlukları çözmek yerine daha da artırabilir.
Çalışanlar Ne Beklemeli?
Yasada yapılacak değişiklikle birlikte, çalışanlar teorik olarak bazı günler daha uzun saatler çalışıp haftanın geri kalanında daha kısa günlerle denge sağlayabilecek. Ancak bu esneklik, işverenlerin talepleriyle birleştiğinde çalışanlar üzerinde baskıya dönüşebilir. Bu nedenle düzenlemenin uygulama biçimi, çalışan haklarını koruyacak önlemlerle birlikte ele alınmalı.
